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根据《中华人民共和国社会保险法》第十条规定:职工应当参加基本养老保险,由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费;第十二条规定:用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费,记入基本养老保险统筹基金。故企业自开展经营招聘员工之日起开设社保且为员工缴纳社会保险。
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产品介绍

Product Introduction

办理流程

Handling Procedures

常见问题

Frequently Asked Question

Q企业中存在社保误区吗?

Q 员工缴纳社保有哪些好处?

A

主要体现在三个方面:一是企业正常用工但没有缴纳社保,二是缴费基数不合规,三是社保缴费的准确率低。从参保面来看,目前30%的单位仍然存在未及时参保缴费甚至漏缴的问题;从合规比来看,企业中只有31%的单位做到了合规缴纳,统一按最低基数缴纳的占到近30%;从准确率来看,社保缴费核算复杂,30%的企业存在错账、账目混乱不清的问题。

注意事项

Matters Needing Attention
01
企业应依据相关法律规定,为全部员工足额缴纳社会保险(五险)。
02
企业均不得以员工自愿放弃、现金补助代替社保等方式规避法定缴纳社保义务。
03
企业社保基数除新入职的员工以当月应发工资为基数外,其余均按该职工上年月平均工资来确定。
04
企业如需开立公积金账户,则上月社保需正常缴费,且保持参保人数与公积金人数一致。

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