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您仅须提案权利分配需求,天拓力行实时搭建高效的公司治理体系

天拓力行作为一家复合型咨询机构,独创法律+财税的专业咨询服务模式,将法律专业+法律思维融入到公司制度体系设计、制度文件起草、企业制度审查以及制度优化等各个环节,以严谨的态度服务每一客户。

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产品介绍

Product Introduction

股权设计

针对公司中的各权利人进行角色定位,依照各权利人对公司的贡献度来匹配股权占比,贡献多,占比则多,贡献少,占比相对也会少。

股权设计

针对公司中的各权利人进行角色定位,依照各权利人对公司的贡献度来匹配股权占比,贡献多,占比则多,贡献少,占比相对也会少。

发起协议

针对公司各权利人在发起之前所说、所想、所干、所虑之事用文字形式记录且各方签署“发起人协议”,使各权利人内部相互制衡。

发起协议

针对公司各权利人在发起之前所说、所想、所干、所虑之事用文字形式记录且各方签署“发起人协议”,使各权利人内部相互制衡。

章程设计

针对公司各权利人签署的“发起人协议”,约定内容在不违反法律法规的前提下,搬至公司章程中,经市场监督管理局登记后,向第三方生效。

章程设计

针对公司各权利人签署的“发起人协议”,约定内容在不违反法律法规的前提下,搬至公司章程中,经市场监督管理局登记后,向第三方生效。

股权激励

针对公司管理层、骨干层、资源层等人才进行股权激励,根据各岗位贡献大小进行股权拟定,包括对激励份额、行权方式等进行设计。

股权激励

针对公司管理层、骨干层、资源层等人才进行股权激励,根据各岗位贡献大小进行股权拟定,包括对激励份额、行权方式等进行设计。

绩效激励

针对公司业务层进行深度研究,包括业务流程、业务开发、业务执行等各岗位进行分析,提案业绩绩效激励,突破现有业绩瓶颈,实现公司收益倍增。

绩效激励

针对公司业务层进行深度研究,包括业务流程、业务开发、业务执行等各岗位进行分析,提案业绩绩效激励,突破现有业绩瓶颈,实现公司收益倍增。

办理节点

Handling Node

股权设计—设立之前 + 运营之中 + 并购重组
发起协议—设立之前
项目好处

Project Benefits

股权设计、发起协议、章程设计、股权激励、绩效激励
股权设计—根据数十年股权分配案例库提炼出股权设计实战模型和股权分配禁区;发起协议—重点锁定发起人预先约定的各项权利与义务,预设发起人违约成本;章程设计—主要是站在各发起人角度进行权利保护,确保各方权益不受第三方侵犯;股权激励—实现投资人将公司员工发展为家人,让激励对象成为公司的一份子;绩效激励—搭建公司利益分配公平,员工多劳多得,最终实现公司利益最大化。
办理流程

Handling Procedures

服务优势

Service Advantages

01对接优势

您在接受我们专业服务时,既可节省公司人员成本,还可享受专家一对一的顾问诊断式服务

02 经验优势

我们拥有全面的专家资源及完善的案例数据库,积累了非常丰富的非诉法律实物和管理咨询经验

03 理念优势

我们采用“先谋后实”和“知识共享”的服务意识,有信心提前发现、预防企业经营风险,在企业设立至企业经营的各个环节中均可提供非诉的法律咨询服务

注意事项

Matters Needing Attention

公司治理

公司治理中“治”非治病的“治”,而是“预防”,一旦发现企业顶层出现内耗再决策进行“治理”则为时已晚。公司治理是一个体系,是公司最顶层的架构设置,需结合公司发展战略目标,提前做好公司最顶层布局与架构设计,规避公司后续经营中出现管理内耗与权责不清的状况。

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